态度决定一切,细节决定成败

人力资源部职责

时间:2015年12月01日 信息来源:本站原创 点击: 字体:

 一、负责公司日常人事管理、人力资源配置和编制人力资源发展规划等工作。


 二、根据公司的年度工作计划,负责拟定并落实部门工作计划。


 三、根据公司经营和发展的需要,负责拟订和优化机构设置、部门职能、人员编制和岗位说明书工作。


 四、根据公司的发展情况,选拔和培养后备管理力量。 


 五、负责拟定和完善公司人力资源管理规章制度和工作流程。 


 六、根据公司的需要,负责拟定招聘策略并组织实施。 


 七、熟悉掌握并运用执行政府有关劳动关系管理方面的政策、法规。  


 八、负责健全和完善员工沟通制度,拓展沟通渠道。了解和掌握员工的思想动态并妥善处理,采取有效措施保持员工队伍的稳定。  


 九、负责健全和完善公司员工人事档案和后备人才管理工作。 


 十、负责健全和完善公司员工培训制度和培训档案,拟定员工培训计划并组织落实。  


 十一、根据公司发展情况,负责编制公司人力资源管理费用预算并进行优化和控制。

  

 十二、根据公司发展的需要,健全和完善员工绩效考核体系及考核档案,组织实施并监督考核过程,保证结果的客观、真实和公正。  


 十三、负责调解和处理员工提出的申诉意见。  


 十四、负责拟制公司的薪酬和福利方案及制度,经公司批准后组织实施。  


 十五、负责行业人力资源市场调研,健全和完善员工激励机制。 


 十六、经公司授权,负责劳动合同管理,处理劳动争议工作。 


 十七、根据公司其它部门要求,协助和配合各部门的工作。 


 十八、负责协调与政府劳动等管理部门关系。 


 十九、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作。


 二十、完成公司领导交办的其它工作。

 

  


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